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“I consulenti sono persone mistiche che chiedono una cifra a un' azienda e poi gliela restituiscono.”
Arthur Bloc
Analisi e Gestione del
Rischio d'Impresa
Analisi e formazione delle Risorse Umane
RiskYou Remedy: il processo
Prevenzione, diagnosi e cura
dei rischi d'impresa in 6 passi
1. Visita
Scomponiamo l'azienda
in elementi di rischio ed eseguiamo test della personalità a tutte le
risorse umane
3. Referto
Elaborazione di una reportistica dettagliata (UNI:ISO 31000), in cui si evidenziano le principali aree d'intervento.
5. Convalescenza
La fase in cui l'impresa si adegua ai cambiamenti
ed attiva processi di monitoraggio.
2. Analisi
Studio accurato dei rischi e delle opportunità d'impresa, declinati in 3 aree: strategica, finanziaria, operativa.
4. Terapia
Elaborazione di soluzioni costituite da pratiche con assegnazione di budget, scadenze e responsabile di progetto.
6. Benessere
Gli interventi avranno effetti misurabili nelle due principali aree strutturali dell'impresa: il clima emotivo ed i parametri economico/finanziari.
CONTATTI
Mob. 345 26.79.153
Giovanni Cigliano
CEO & Co-founder
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Mob. 335 66.52.752
Matteo Barbieri
Co-founder
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LAVORA CON NOI
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Risk
Opportunity Management
Nei nostri progetti di consulenza teniamo conto dei principali rischi/opportunità declinati in 4 aree funzionali:
Strategica
Operativa
Finanziaria
Normativa
In prima istanza, analizziamo analisi di propensione al rischio (Risk Appetite o Stress Test).
Prevenire è meglio che curare.
Se sei un FORMATORE
o un COACH
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Formazione Risorse Umane in area Soft Skills
La nostra formazione si basa essenzialmente su tre aree:
EMOTIVE - consapevolezza di sé , gestione delle emozioni, gestione dello stress
RELAZIONALI - empatia, comunicazione efficace, relazioni efficaci
COGNITIVE - risolvere i problemi, prendere decisioni, pensiero critico, pensiero creativo
Il nostro team si fonda su valori di sicurezza, crescita e benessere che vogliamo condividere con te.
Se sei un COMMERCIALISTA
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Consulenza D. Lgs 14/2019 Codice della crisi d’impresa
Il Codice ha l’obiettivo di riformare in modo organico la disciplina delle procedure concorsuali, con due principali finalità:
-
Consentire una diagnosi precoce dello stato di difficoltà delle imprese;
-
Salvaguardare la capacità imprenditoriale di coloro che vanno incontro a un fallimento di impresa.
Offriamo un servizio che monitora in maniera costante i principali indicatori economici e finanziari dell'attività.
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